员工福利摘要

安泰公司.
免费专用礼宾服务电话:1-866-275-9086
安泰公司. 网站: www.安泰.com

 大学在开放招生期间提供三种医疗计划供选择.  

• POS福利计划
• POS福利表
• 基于免赔额的计划福利表
• 基于免赔额的福利计划HSA
• 高免赔额计划福利表HRA
• HSA的高免赔额计划
• 好处总结-舒张舒张与HSA
• 效益总结- DBP与HRA
• 好处总结- HDBP与HSA
• 利益总结- HDBP与HRA
• 利益总结- POS
• 医疗计划定价和成本分担

安泰公司. 选择自由牙科
立博体育官网集团编号: 724328
电话号码: 1.877.238.6200
网站: www.安泰.com

安泰公司. 自由选择牙科保险为员工提供了选择参加安泰牙科维护组织(DMO)或被动首选提供者组织(PPO)计划的选择. 根据雇员选择的保险计划，保险范围也会有所不同.

• 效益对比CT
• 效益比较MA
• DMO概要计划描述
• PPO概要计划描述
• MA DMO汇总计划描述
• MA PPO总结计划描述
• 牙科索偿表格
• 福利表DMO
• 权益计划PPO
• 牙科计划文件
• 牙科计划文件PPO
• 辅助技术

大学保留更改供应商的权利, 或者计划文档, 或者计划条款, 当它认为必要时. 本页面旨在总结立博体育官网的安泰自由选择牙科保险. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

美国医疗保健
联系电话:800.638.3120
网站: www.myuhc愿景.com

大学在公开招生期间提供自愿的愿景计划供选择.

• 视力益处总结
• 愿景计划文件

支付Flex
电话:844.729.3539
www.payflex.com

这项福利适用于所有正规的全职教职员工.

美国国税局(IRS)授权, 灵活支出账户(FSA)是一种税收优惠的方式，用于支付某些医疗和/或受抚养人的护理费用. 这个额外的好处可以让你用税前的钱来支付这些费用. 因此，你的应税收入降低，可能导致更高的实得工资.

fsa有两种类型. 医疗保健FSA帮助您支付医疗必要费用，这些费用不包括在您的健康保险范围内或仅部分包括在您的健康保险范围内, 牙科, 和/或视力保险. 受扶养人护理FSA可帮助您支付某些受扶养人护理费用，例如儿童(13岁以下)或老年人的日托费用. 您可以选择加入其中一个或两个帐户.

• FSA飞行限制
• FSA站点简介
• FSA合资格开支

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标准
电话:800-378-2395
网站: www.标准.com

普通全职和兼职教职员工可以购买受抚养子女(ren)人寿保险，费用为5美元,000年的增量, 最多25美元,000. 1万美元以上的保险需要保险证明. 受抚养子女的年龄定义为14天至19岁(全日制学生为19至25岁)。.

本页面旨在概述立博体育官网的受抚养子女(ren)人寿保险福利. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制. 

标准
电话:800-378-2395
网站: www.标准.com

大学为所有全职教职员工提供团体定期人寿保险，保险金额为基本年薪/合同工资的两倍, 最多400美元,000. 本保单包括意外肢解和/或死亡(AD)的双倍赔偿&D).

基本人身保险由学校按100%支付.
保险在员工入职后的第一个月的第一天生效，并自动加入该福利. 指定受益人表格必须填妥并交回人力资源发展局.  70岁时，保险金额减少50%.

估算所得税
由大学为雇员支付超过$50的定期人寿保险的保费,000英镑作为总收入的一部分计入税收. 计算的金额是根据美国国税局的指导方针. 请致电1与工资部联络.860.768.查询有关估算入息的问题.

• 证书和概要计划说明

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载体:信诺
组策略编号:OK-809423
联系电话:860.226.6000

正规全日制和非全日制教职员工可以为自己和家人购买人身意外伤害保险. 个人意外保险可以帮助你支付费用，如果你, 你的配偶, 及/或受保家庭成员在受保事故中严重受伤或死亡, Cigna详细说明了这一点. 这种报道可能有助于确保悲剧不会给你的家庭带来情感和经济上的损失. 详情请参阅人身意外保险小册子.

可以在每年的开放登记窗口期间更改人寿保险选举, 修订将于翌年1月1日生效. 1. 也可以在IRS规定的资格事件发生后31天内进行更改. 资格项目的例子包括, 但不限于, 婚姻, 离婚, 或者孩子的出生.

本页面旨在总结立博体育官网的个人意外保险福利. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

标准
电话:800-378-2395
网站: www.标准.com

全职和兼职教职工可购买相当于一份的补充人寿保险, 两个, 是基本年薪或合同工资的三到四倍, 最多500美元,000. 25万美元以上的保险需要保险证明. 保险范围必须以雇员工资的倍数来选择. 雇员支付100%的保险费.

保险有效期为雇员入职后第一个月的第一天.

可以在公开登记期间更改人寿保险选举, 修订将于翌年1月1日生效. 1. 也可以在IRS规定的资格事件发生后31天内进行更改. 资格项目的例子包括, 但不限于, 婚姻, 离婚, 或者孩子的出生.

本页面旨在概述立博体育官网的补充人寿保险福利. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

标准
电话:800-378-2395
网站: www.标准.com

全职和兼职教职员工可以用10美元为配偶购买定期人寿保险,000年的增量, 最多100美元,000. 3万美元以上的保险需要保险证明. 雇员支付100%的保险费.

保险有效期为雇员入职后第一个月的第一天.

可以在公开登记期间更改人寿保险选举, 修订将于翌年1月1日生效. 1. 也可以在IRS规定的资格事件发生后31天内进行更改. 资格项目的例子包括, 但不限于, 婚姻, 离婚, 或者孩子的出生.

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联系电话:1.877.286.2852
网站: 级

大学为正式全职员工提供为自己和家人(配偶)购买自愿长期护理保险的机会, 父母, 配偶之父或母, 爷爷奶奶, gr和配偶之父或母, 兄弟, 姐妹和18岁及以上的儿童)以竞争性团体价格出售. 这些团体保险费率可以比类似的个人长期护理保险政策节省30%到50%. 个人保单由美国级人寿保险公司直接签发给被保险人

作为一个正式的全职员工, 您有资格在您的开放登记期间(工作的前30天)参加自愿长期护理保险，并且无论您目前的健康状况如何，您都将获得特定级别的保险. 这种保证问题允许常规的全职教职员工有能力注册(或购买)有限的保险，而无需证明可保性.

请注意，家庭成员的保险范围不被保证，也将受到可保险性的证明.

了解更多立博体育官网长期护理保险的立博网站中文版, 请参考报名材料, 可在HRD或 级的网站. 如果你对长期护理保险有任何疑问, 请随时与大学的长期护理保险管理员联系, LTC的解决方案, 公司.，直接打(免费电话).877.286.2852.

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联系电话:1.877.286.2852
网站: 级

大学为定期兼职教职员工以及大学退休人员提供为自己及其家人(配偶)购买自愿长期护理保险的机会, 父母, 配偶之父或母, 爷爷奶奶, gr和配偶之父或母, 兄弟, 姐妹和18岁及以上的儿童)以竞争性团体价格出售. 这些团体保险费率可以比类似的个人长期护理保险政策节省30%到50%. 个人保单由美国级人寿保险公司直接签发给被保险人

了解更多立博体育官网长期护理保险的立博网站中文版, 请参考报名材料, 可在HRD或 级的网站. 如果你对长期护理保险有任何疑问, 请随时与大学的长期护理保险管理员联系, LTC的解决方案, 公司.，直接打(免费电话).877.286.2852.

本页旨在总结立博体育官网的自愿长期护理保险. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

标准
电话:800-378-2395
网站: www.标准.com

学校为所有全职教职员工提供长期残疾保险. 长期残疾保险覆盖范围在就业的第一个全天后生效，并且自动加入该福利. 这项津贴为经批准的医疗残疾提供六个月以上的收入保障. 长期残疾津贴由保险公司管理和支付.

本页旨在总结立博体育官网的长期残疾保险计划. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

标准
电话:800-378-2395
网站: www.标准.com

大学提供连续服务满一年的正式全职工作人员，在短期非职业医疗残疾期间可继续领薪, 包括怀孕，但不包括工人赔偿法所涵盖的医疗残疾, 当他们被医学证明无法胜任工作时. 仅因受伤或生病缺勤超过连续五个工作日, 哪些是经过医学认证的, 是否包括在这个福利范围内. 津贴数额是根据长期缺勤前的服务年数计算的. 在一个财政年度或从一个财政年度延续到下一个财政年度的连续残疾，最多可领取26周的工资补助. 联系人力资源部确定你的福利水平.

大学保留在必要时更改短期伤残保险政策的权利.

如何向标准职员提出申索
如何向标准学院提出索赔

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人民联合保险代理公司
联系人:Janet Scavilla, 1岁.888.972.4963

立博体育官网教职员工的众多福利之一是能够通过人民联合保险机构折扣计划购买几种个人保险. 这个项目为房主提供折扣, 租房者, 公寓, 租户和/或汽车保险. 你也可以购买火险、海险和寿险

要获得一个没有义务，免费报价，请访问 人民联合保险代理公司. 

本页旨在总结折扣计划. 它并不打算包罗万象.

组策略编号: 乌兰巴托8379 x731
电话号码: 1.877.828-4110
旅行者网站:www.旅行者.com
劳工补偿委员会: 860.566.4154

立博体育官网的政策是为所有学生提供健康和安全的工作环境, 教师, 工作人员, 和游客. 这是通过获得广泛的安全参与和定义相关责任来实现的. 目标是尽量减少事故的数量, 受伤, 以及大学校园及物业内的职业病个案. 所有员工都有责任配合这项工作，并遵守大学的安全做法和规则.

任何教师, 工作人员, 或学生员工谁遭受工伤或疾病是法律要求向他/她的主管报告事件. 反过来, 主管有责任通过拨打分机电话向公共安全部门报告工伤/疾病的情况. 7985，并在意外/事件发生后立即填写意外调查表格，以提醒人力资源总监. 此表格必须尽快提供给人力资源总监. HRD随后将提交第一份受伤报告，并与旅行者协调索赔处理, 学校职工赔偿保险承保人.

大学参加康涅狄格医疗管理护理计划, 与经批准的网络供应商治疗工伤/疾病. 因工受伤/生病未能使用网络提供商可能导致拒绝医疗和/或失去工资福利. 要访问旅行者在线供应商搜索，请访问旅行者供应商目录, 选择您想要的搜索类型(快速搜索), 名字。, 地区, 等.)，输入您的条件，然后单击“查找提供者”."

该大学治疗工伤/疾病的首选提供者是Concentra医疗中心和St. 弗朗西斯职业健康中心.

当需要进行非紧急医疗时，请使用首选提供者之一. 两者都有完全合格的医生和医疗技术人员以及优秀的诊断和康复设施. 如果有必要的话, Concentra的温莎和东哈特福德办公室周一至周五(时间因地点而异)在大学和他们的设施之间提供非紧急运输. 如果您需要紧急医疗援助，请到最近的医院接受治疗.

主管(或指定人员)必须联系Concentra或St. 弗兰西斯事先批准了他们员工的访问.

在您由参与治疗的提供者进行初始治疗后, 您有权选择您自己的医生进行进一步治疗. 然而, 如果您从非保险公司网络成员的供应商处获得服务, 这可能会中止你获得工伤保险和医疗福利的权利, 根据工人赔偿专员的决定.

药店中获益

保险公司提供的药品福利管理计划帮助雇主控制处方费用，同时为受伤工人提供及时有效的药品服务. Pharmacies that are connected have 24-hour access to the insurance carrier's database of claimants; therefore, 他们能够核实你的索赔是否已经提交.

如果你有工伤/疾病需要处方, 告诉药剂师你的处方是治疗工伤的，并提供你的姓名和社会安全号码. 如果索赔已经报告给保险公司，处方将免费填写

里程报销

保险公司将按适当的里程报销率赔偿你往返于医生预约的任何里程, 物理治疗或其他必要的治疗, 经保险公司认可的. 您有责任跟踪并直接向您的索赔代表提交里程报销.

如果你的工作相关疾病/伤害需要后续治疗, 立博体育官网将继续支付你的工资, 内部原因, 开车往返并参加治疗. 学校鼓励员工将约会安排在他们定期轮班的开始或结束时. 这将确保在治疗期间适当支付工资. 任何超出驾车往返预约地点和参加会议的合理时间，都必须算作私人时间. 人力资源开发部需要所有治疗记录的副本，以便适当地跟踪和利用下班后的时间.

本页面旨在总结立博体育官网的工人赔偿保险政策. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

有一些生活事件允许雇员在年中保险选举中改变他们的医疗保险, 牙科, 人寿保险以及灵活支出账户和健康储蓄账户选举. 这些生活事件, 被称为"资格赛",是由美国国税局定义的, ,包括, 但不限于, 以下几点:

• 婚姻状况的改变(结婚或离婚)
• 增加一个受抚养人(出生或收养)
• 由于就业状况的改变而失去保险
• 丧偶配偶或家属的死亡
• 丧失受抚养人资格(不再符合计划规定的年龄或丧失全日制学生资格)

请理解HRD必须遵守联邦法规以及立博体育官网保险计划管理中适用的计划指南.

如果你参加了资格赛, 您必须在事件发生后30天内通知人力资源总监. 根据国税局的规定, 这30天的时间为员工提供了一个特殊的登记期，在此期间可以进行适用的保险福利选择更改.

未能在合格事件发生后30天内通知HRD的，将导致丧失根据联邦COBRA法律和/或计划指导方针继续适用保险汇合的资格. 在这些情况下, 然后，员工必须等到大学的下一个年度开放注册期(发生在秋季)才能进行保险选择更改.

立博体育官网(立博体育官网)与宠物福利解决方案公司(Pet 好处 Solutions)合作，以独家团体费率为员工提供三种不同的宠物保险计划选择.  欲知详情，请下载 摩天观景轮 或浏览微型网站: http://www.petbenefits.com/pb/universityofhartford

立博体育官网保险保障计划
合格医疗儿童抚养令 & 国家医疗保障通知
概要规划描述
材料修改摘要
材料修改的第二次总结
新冠肺炎修订
ERISA COVID变更摘要

立博体育官网摘要文件
长期残疾
短期残疾-教员
短期残疾-员工
团体人寿保险
意外死亡和肢解
人寿保险——兼职
人寿保险-退休人士

• 元旦
• 阵亡将士纪念日
• 独立日
• 六月节
• 劳动节
• 感恩节
• 感恩节后的星期五
• 圣诞节
• 圣诞季漂浮物
• 马丁·路德·金. 一天

康涅狄格州的员工现在有资格通过康涅狄格州带薪休假(CT PL)计划申请福利. CT PL为FMLA涵盖的生活事件提供福利金, 《立博网站中文版》和《家庭暴力假法. 全职和兼职教职员工都有资格申请福利.

员工需要按照以下家庭和医疗休假政策中概述的指导方针通知人力资源总监即将发生的事件 和 向康涅狄格带薪休假管理局申请. CT PL将与FMLA同时运行.

有关CT PL的更多立博网站中文版，包括合格情况, 资格, 福利支付估计和提交索赔, 参观 康涅狄格州带薪休假 网站.

• 康涅狄格州带薪休假常见问题页面

• 非军人家庭和医疗假(非军人家庭和医疗假)
• 为符合条件的紧急情况提供与军事有关的家庭和医疗假(军事紧急假)，以及
• 为照顾有保险的军人而休的与军事有关的家庭和医疗假(军事照顾者假).

• 雇员的子女的出生及其后的照顾;
• 雇员透过领养或寄养安排安排子女与雇员在一起;注:雇员可在子女出生或被安排领养或寄养前，就子女的出生或被安排寄养而请假, 因即将出生或安置而需要时, 并将在孩子出生或安置之日起12个月失效.
• 照顾雇员的配偶, 同性伴侣, 18岁以下的儿童, 或[b]年满18岁且“因精神或身体残疾而无法自理”), 家长。, 有严重健康问题的同性伴侣的岳父岳母或父母;
• For a serious health condition of the employee that renders the employee unable to perform the essential functions of his/her job; or
• 捐献:作为器官或骨髓捐献者.

符合条件的雇员可以领取 因雇员的配偶而引起的任何符合条件的紧急情况，可休假一段规定的时间, 同性伴侣, 孩子, 或父母(a)在国民警卫队, 是后备军, 或已从正规武装部队或预备役部队退役，并将被征召服现役，以及(b)正在被征召或命令服现役, 或通知即将召唤或命令现役, 支持涵盖的应急行动(由联邦法规定义).

符合条件的雇员可以休军事护理假 在规定的时间内照顾配偶, 同性伴侣, 孩子, 家长。, 或受保军人的最近血亲，该军人在服役期间因严重疾病或受伤正在康复. 所涵盖的服务人员必须是目前在临时残疾退休名单上的武装部队成员.

根据联邦FMLA和CT FMLA允许的休假天数从休假的第一天起以滚动月为基础确定. 有关假期的详情，请浏览 劳工部, 张贴在奥尔巴赫计算机和管理中心, 到汉德尔表演艺术中心或与人力资源开发中心联系.

除非有情有可原的情况，否则请探亲假和病假必须按照大学的标准请假通知程序办理. 适当的形式, 可在HRD找到, 申请家庭和医疗假，并在假期结束后返回工作岗位时，必须提交哪些文件. 申请家庭和医疗假的员工必须向大学提供适当的证明，以确定休假的权利.

在收到请求后的五个工作日内, 大学将确认, 以书面形式, 批准或拒绝休假. 未能提供所需的证明将导致失去休假权利. 学校也可以要求员工定期获得身份重新认证，并在合理的基础上通知员工重返工作岗位. 在某些有限的情况下, 员工可能被要求提供额外的立博网站中文版，或接受由指定的医疗保健提供者进行的独立检查，费用由大学承担. 家庭和医疗假的最终批准将由人力资源总监批准.

雇员可要求在返回工作岗位时将休假追溯指定为家庭和医疗假. 根据适用法律，学校保留追溯指定假期为家庭和医疗假的权利.

在家庭和医疗假期间，雇员不得从事其他工作.

支付
如果员工因自身严重健康状况而请家庭和医疗假, 并获准获得短期残疾(STD)福利, 性传播疾病所涵盖的休假部分将根据福利表支付. 探亲假和病假将与员工的性病假同时进行. 经批准的家庭和医疗假的雇员将被要求在无薪假期开始时使用他/她分配的个人假期和休假时间. 在任何形式的请假期间，不分配假期和事假.

好处
FMLA要求大学在没有休假的情况下继续提供团体医疗和/或牙科保险. 因此, 休假期间, 学校将继续缴纳团体医疗保险费, 而雇员则须支付他/她的保费. 在带薪休假期间，保费将从员工的工资中扣除. 在无薪休假期间, 该员工将按照与其他员工通过工资扣除支付相同的时间表负责付款. 每月的账单将由财务司办公室协调.

如果雇员未能在到期日的30天内支付他/她的医疗和/或牙科保险费，可能会导致保险范围的丧失. 雇员可以选择在家庭和医疗假期间不维持团体医疗和/或牙科保险, 并在返回工作岗位后恢复保险. 希望了解更多有关此选项的员工应联系人力资源部. 如果雇员在家庭和医疗假期满后没有返回工作岗位, 大学保留要求雇主报销任何团体医疗保险费的权利, 除非该雇员因继续工作而未返回工作岗位, 递归式, 或雇员或其家庭成员出现严重健康状况, 或受保军人严重受伤或生病, 或者由于员工无法控制的其他情况.

除非在休假期间其他雇员的福利或雇佣条件被终止或改变，否则雇员在家庭和医疗假开始之日之前所享有的任何福利或雇佣条件都不会丧失. 在家庭和医疗假期间，其他非健康津贴的待遇将与其他批准的无薪休假期间相同. 团体人寿保险可按本计划的规定继续投保, 但员工将负责继续支付所有与保险相关的保费. 在无薪家庭假和病假期间, 所有工资扣除将停止，以及大学对固定缴款退休年金计划(TIAA-CREF)的贡献。.

因员工自身严重健康状况而休的任何一段家庭和医疗假与新的财政年度重叠时, 在新财政年度恢复休假福利资格之前，雇员必须经医疗证明能够全职恢复正常工作, 员工至少连续工作满20个工作日.

重返工作岗位
被批准的家庭和医疗假的员工将被要求向大学提供适当的提前通知他/她可能返回工作的日期. 如果情况发生变化，雇员原来的复工日期发生变化, 员工应在可预见的情况变化后两个工作日内通知学校. 通过部门生成的适当的人事行动表(PAF)完成批准的家庭和医疗假的返回. 如果家庭和医疗假是由于员工自己的严重健康状况, 必须提供重返工作岗位的医疗证明，包括, 在适用情况下, 确定员工履行其职位基本职能的能力. 未能提供必要的复工证明可能导致雇员恢复工作延迟或终止雇佣关系.

提供必要的重返工作证明并在家庭和医疗假期满后的工作日内或工作日内返回工作岗位的雇员，有资格返回他/她的相同工作或同等职位，而不损失工资, 福利或其他雇佣条件, 除非该雇员经医学证明不能履行其原工作的基本职能. 在这种情况下, 如果有合适的工作，学校必须将员工转移到合适的工作, 除非该员工在没有任何休假的情况下被解雇(例如.e.(如裁员或裁员).

在休假后的第一个工作日未经批准不上班视为自愿辞职.

法律和大学政策禁止对行使或试图行使她或他的家庭和医疗假权利的员工进行歧视或报复. 进一步, 联邦法律和大学政策禁止解雇或以其他方式歧视任何反对或投诉联邦或康涅狄格州FMLA下任何非法行为的人.

大学保留更改探亲假和病假政策的权利, 符合法律, 当它认为必要时.

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立博体育官网提供带薪育儿假，以支持我们的员工，因为他们出生在他们的家庭, 收养或代孕.  这项政策为连续工作满一年的正式全职员工提供延续工资，让他们在过渡期间有时间与新的家庭成员建立联系.  分娩的母亲通常会获得八周的工资延期(六周带薪短期残疾假加上两周带薪育儿假)。.  未分娩的父母将获得两周的带薪育儿假.  通过收养和/或代孕增加家庭成员, 员工将获得八周的工资延续(六周带薪收养和/或代孕假加上两周带薪育儿假). 如果父母双方都是立博体育官网的员工, 只有一方父母可以选择休六周带薪收养和/或代孕假.  养父母双方都有资格享受带薪育儿假. 

符合条件的员工可以选择在孩子出生或安置后立即休两周的带薪育儿假.

对于一个分娩的父母, 有医生证明的分娩假, 包括孩子出生前的任何时间，或孩子出生后治疗医生认为必要的康复期, 会坚持 短期伤残保险.  带薪育儿假将在医生证明缺勤结束后立即开始.

带薪育儿假只能在与其主要职位相关的工作时间表内的任何时间段内使用.

带薪育儿假将与, 不是除…之外, 适用的联邦和/或州家庭和医疗休假(FMLA)法律. 根据第。条的规定，为生育或安置儿童可采取额外的无薪时间 探亲假和病假. 

如果学校认为有必要，保留修改产假政策的权利.

离开程序

使用育儿假的员工应在休假前尽可能多地提前通知，以便为休假做好适当的计划.

• 教师应咨询他们的系主任(或同等职位)和院长，以确定在预期的育儿假期间如何履行教学职责，以及如何确定其他职责，如咨询, 大学服务和/或学术/创造性活动将在教职员工休假归来时进行. 安排的最终决定将由教务长批准, 对学生的教育影响是这个决定的主要考虑因素.
• 员工应向其主管(或同等职位)和主管/部门主管咨询他们预期的育儿假.

使用育儿假的员工必须在孩子出生或安置后尽快通知人力资源总监，并提供支持休假请求的文件.

育婴假对教师任期或续聘审查的影响

应交付父母的书面要求, 试用期或续任期将延长一年.

任期内, 按上述规定推迟的晋升或再任用审查应在程序上与按通常间隔进行的审查相同. 档案应被评估，就好像工作是在正常服务期间完成的，并将在所有审查信中如此说明.

这项政策为全职和非全职工作人员提供不同类型的自愿无薪休假. 根据员工的要求，学校可以自行决定是否批准或延长休假, 不被认为是挣来的权利.

经批准休假的员工有权在可能的情况下返回其相同或相当的职位，而不会损失工资或福利. 这取决于雇员履行工作基本职能的能力, 在没有因重组或经济条件而导致人员需求发生干预变化的情况下.

如果无薪休假开始，请核定缺勤假或家庭和医疗假的工作人员必须使用其应计假期和个人时间. 在任何形式的休假期间都不享有事假.

员工在休假期间接受其他工作, 申请失业补偿的档案, 或休假结束后第一个工作日未经批准未立即返回的, 该员工将被视为自愿辞职.

因经医生证明的连续9个月缺勤而不工作的雇员失去积极就业地位，成为不工作/被解雇.

请假:个人短期
经部门主管批准，可因个人原因休30天无薪假. 不允许延期.

短期事假期间继续享受福利. 在短期休假期间错过的定期扣除的福利缴款将拖欠. 拖欠的保费总额将在下一个工资周期中扣除，直至员工返回工作岗位.

因突发事由而休的短期事假发展为长期事假, 重新处理为长期休假，有效日期追溯至原缺勤日期, 如果得到批准.

请病假:个人长期
旷工30天以上, 无薪, 因个人原因，可由员工与大学共同协议授予. 假期以四个月为限，服务未满一年的员工不得休假. 延长或休假超过四个月被视为例外，并基于对大学的一些好处, 不仅仅是为了员工的利益. 首次或延期给予的最长假期不得超过一年.

请事假或延长事假必须以书面形式提出.

所有因个人原因请假超过30天的，都需要得到相应主管人员的批准.e.(如校长、教务长或副校长).

新的休假资格将不会开始，直到员工已返回全职工作连续20个工作日, 休假期间的非活跃工作时间将按比例调整.

事假期间的福利或暂停发放，或由员工自行承担. 资格和(如适用)应计终止:

• 个人的天
• 休假工资
• 大学宣布的特殊带薪日
• 假期

集团医疗, 牙科, 生活, 愿景, 短期和长期残疾以及其他适用的保险可以根据相关计划文件或合同的规定继续投保, 但员工将负责支付所有保险相关保费的全部金额. 每月的账单将由财务司办公室协调.

在员工被批准的休假期间，学费减免福利是可用的. 在休假期间，所有退休年金(TIAA)的供款将被暂停.

在批准的休假期间，服务信用不会中断.

请假:生病/受伤
短期伤残或工伤赔偿不包括病假/受伤，受本政策一般规定的约束. 病假/受伤需要医生的证明或其他可接受的残疾证明文件. 因病/受伤的病假在医生恢复正常工作后终止, 或者有其他证据表明雇员已经康复到可以重返工作岗位, 或者当完全残疾被确定时.

因病/受伤而缺勤连续五个工作日或以下的，按事假处理. 如果连续三个或三个以上工作日缺勤，主管可要求医生出具其重返工作岗位能力的证明.

因病/受伤请假的津贴按事假规定发放, 除非雇员有资格获得短期伤残保险. 是否以及何时开始无薪休假, 雇员将负责支付每月他/她的部分适用医疗保险费, 牙科及其他保险. 对于任何超过四周的休假，将建立保险报销单. 每月的账单将由财务司办公室协调.

工人补偿缺勤自动被视为批准的缺勤假，并在没有偏见的情况下批准. 与国家规定相抵触的，以国家规定为准.

复工程序
通过适当的电子人事行动表(ePAF)完成批准的休假返回。. 在休假后的第一个工作日未经批准不上班视为自愿辞职.

这项政策为正式的全职员工提供了休假的时间.  根据本政策，在休假期间，工资继续发放.

适应个人喜好和部门调度需求, 休假应书面申请，并可事先由院长或行政部门负责人批准.

假期资格按本章规定每年分配一次. 7月有效 1, 大学财政年度的开始, 符合条件的员工将在该财政年度获得大量休假时间. 没有休假没有工资补偿, 除非被解雇的雇员在该财政年度内没有使用其分配的假期.  然而, 新员工在工作满一年前离开学校的，未休假期不予支付.

鼓励员工在财政年度结束前用完他们的全部假期. 未休假将在6月30日被没收^th 财政年度的. 除非在非常有限的情况下，并得到适当的大学官员的批准, 未使用的假期不能结转到新的财政年度. 

院长, 董事, 行政部门负责人, 经理和主管有责任为员工提供合理的假期. 除了, 管理层应该确保员工利用他们的假期时间，而不超过他们的财政年度假期分配.

学年职位的员工根据他们的工作时间表分配相应的假期. 所有假期必须在员工安排工作的时间内度过. 

如果学校认为有必要，保留修改假期政策的权利.

假期和休假

当一个大学承认的假期发生在工作人员的假期, 他/她将不被要求使用休假日的假期.

一般实践

假期安排在主管和员工双方都方便的时候.  当两个或两个以上的员工要求相同的休假计划时, 主管会考虑, 在其他标准中, 每名工作人员的服务年资和最后一次休假.

如果工作人员在先前安排的假期中，大学因恶劣天气或紧急情况而关闭, 关闭的一天或几天将被视为假期.

如果/当无薪休假开始时，请批准的休假或家庭和医疗假的工作人员将被要求使用任何可用的假期和/或事假余额.

缺勤但已经用完假期的员工必须用他们的个人假期来弥补缺勤.  如果员工缺勤，但已经用完本财政年度的假期和个人假期，将不会获得缺勤的工资.

任何请假的工作人员，包括, 但不限于, 探亲假和病假, 短期或长期残疾或工伤缺勤, 6月30日^th 必须在下一个财政年度全职工作至少连续20个完整工作日，才有资格获得该财政年度的假期分配. 

在确定休假资格时，任何类型的批准休假都不会被视为中断工作. 

休假时间捐赠

努力营造和维持一个关怀的环境，增强社区精神, 立博体育官网为正式的全职员工提供机会，让他们捐赠分配的假期时间，以支持面临紧急情况的同事. 

每个会计年度，一名员工可以捐赠或接受的休假时间最多为10天.  捐赠休假时间的员工将按照美国国税局的相关规定纳税.

Donated vacation time cannot be reclaimed; therefore, 公司敦促员工在决定给其他员工贡献多少工作时间时，考虑自己现在和未来的需要.

捐赠假期的接受者必须已经用完自己的假期，才有资格从其他工作人员那里获得捐赠假期.  捐赠假期的受助人将按他们目前的工资水平支付工资.  捐赠的假期在离职时不发放.

我们将尽一切努力保护参加休假时间捐赠计划的个人的隐私.  捐赠者和接受者的身份将被保密, 除非需要执行政策和/或任何必要的法律行动.  已填妥的“捐赠假期表格”必须送交人力资源总监，并将按收到表格的先后次序处理.

大学保留在其认为合适的情况下更改假期政策的权利.

本页面旨在总结立博体育官网的假期政策. 它并不打算包罗万象. 本网站的规定与大学档案中更具体的陈述有何不同, 这些声明应控制.

大学的个人假期政策为定期的全职豁免和非豁免员工提供带薪假期，用于以下类型的缺勤:

• 偶发疾病或与工作无关的意外或伤害;

• 个人业务需要、医疗或牙科预约;

• 家庭成员生病或死亡;

• 恶劣天气;

• Special religious observances; or

• 任何由主管和员工共同安排的缺勤.

注意: 其中两天可用于学校不承认的假期.

符合康涅狄格带薪病假法, 如果符合条件的员工是家庭暴力或性侵犯的受害者, 以下类型的缺勤可以请事假: 

• 为身体或心理伤害或残疾提供医疗护理或心理或其他咨询;

• 获得受害人服务机构的服务;

• to relocate due to such family violence or sexual assault; or

• 参与因家庭暴力或性侵犯而引起的任何民事诉讼.

如果无薪休假开始，请经批准的休假或家庭和医疗假的工作人员将被要求使用所有可用的假期和/或事假余额.

事假不得用于延长已批准的休假时间. 

立博体育官网的员工对立博体育官网的任何其他员工采取任何形式的报复行动，因为该员工使用了符合康涅狄格州带薪病假法的带薪病假，这是法律和大学政策所禁止的.

大学保留在必要时更改个人假期政策的权利.

个人假期的资格

根据这一政策的期望，员工将配合部门的调度要求和建立大学的指导方针, 包括立博体育官网缺勤的通知和报告程序.

个人假期的资格将符合雇佣手册和遗嘱中规定的一般标准, 除了, 满足以下要求:

• 部分缺勤可以用个人假期支付. 工作人员的事假余额将相应收取.

• 员工请个人假的最终审批由主管决定.

• 在延迟开幕期间, 在紧急情况下提前释放或关闭大学, 时间将支付作为大学关闭, 而且必须如实记录. 如果学校延迟开放或提前放行，影响标准工作时间, 被列为非豁免职位的工作人员，其个人日结余将获得等额的增加，但只限于构成延迟开业或提前解雇的小时数.  非豁免职位的工作人员在延迟开放或提前释放期间工作, 他/她的个人日结余将获得等额的增加，但只限于构成延迟开放或提前释放的小时数.  这种工作必须事先得到部门主管的批准.  如果工作人员在延迟开放或提前释放当天没有报到工作, 他/她将不会获得个人假期积分，并且必须使用他/她自己的个人假期来弥补一天的缺勤. 

请见《立博网站中文版》，立博体育官网连续5个工作日以上的事假的使用. 就业手册可以通过登录你的 员工自助服务账号 在“雇员”选项卡下.   

人力资源开发部将继续确保在员工自助服务上提供最新版本的《立博网站中文版》. 如果您有任何问题，请随时与我们联系 hrd@goudounet.com.

不请事假不发工资.

未使用的个人假期将不能结转到新的财政年度. 未休的事假将在财政年度的6月30日被没收.

终止工作后，个人假期余额将不获支付.

年度个人假期分配

员工将被分配8个个人假期(7或8小时), 根据正常的工作计划)每个财政年度. 新员工的个人假期将根据入职日期按比例分配.

学年职位会根据他们的工作安排分配相应的个人假期.

个人日余额将按小时和刻钟计算.

在任何类型的休假期间，将不分配个人假期.

本页面旨在总结立博体育官网的个人假期政策.  它并不打算包罗万象.  如本网站的规定与大学档案(如计划文件)所载的更具体陈述有差异, 这些声明应控制.  请参阅雇佣手册了解更多立博网站中文版.

• 平等就业机会
• 不歧视
• 邀请残疾人士自我认同
• 退伍军人及特殊残疾退伍军人自我识别邀请
• 防止性骚扰和其他骚扰
• 无毒的工作场所
• 工作场所的住宿
• 电子监控
• 利益冲突

联系电话:860.296.4379
免费电话:866.835.8485
网站: www.franklintrust.org
地点:632 Franklin Avenue, CT 06114 Hartford

立博体育官网与富兰克林信托联邦信用合作社有联系. 会员资格适用于教职员工、学生及其亲属.

信用合作社会员的好处包括

• 有竞争力的利率储蓄，支票，证书，和个人退休账户

• 学生贷款

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会员费为10美元，最低存款为25美元.

富兰克林信托还提供了一个共享的服务中心，超过3,在美国有500家分店. 在带有SUM或CO-OP标志的自动柜员机上取款以及购物时，可免额外费用. 有关您所在地区参与的自动取款机名单，请浏览 www.sum-atm.com or www.co-opfs.org.

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所有立博体育官网的员工都可以使用体育中心(健身中心), 游泳池及校内/排球场)于指定开放时间内开放. 不再需要会员费, 但在体育中心登记时必须出示有效的身份证. 阅读更多立博体育官网 体育中心.

正式全职员工 获得福利资格, 在可用空间的基础上, 自选(每学期最多两节课), 配偶及受抚养子女一经聘用.

固定兼职雇员 每周工作20小时以上, 每年40周或更长时间)才有资格享受福利, 在可用空间的基础上, 聘用后立即自选(每学期最多一门课程).

兼职教师有资格享受这项福利, 在可用空间的基础上, 为他们自己(每学期最多一门课程)在他们所教的学期或紧接着的学期中使用. 

好处

学费减免的好处只适用于立博体育官网学位授予项目的学分课程.  学费将以每学时为基础减免，不同学院的学费可能有所不同.  登记, 实验室, 技术及其他费用, 特殊费用, 书, 私人课程和学费以外的其他费用不包括在学费减免福利中，由员工负责.

符合条件的全职员工可以在秋季获得八个学分的全额学费减免, 春季学期和夏季学期(包括两个学期)，如果符合入学要求. 为了这个利益, 员工可以将冬季学期学分申请到前一个秋季学期或下一个春季学期.  这项福利适用于获得本科学位的学生, 和/或硕士以上的研究生学位, 以及立博体育官网的某些博士课程.

所有课程都必须在工作时间以外上, 除非弹性工作制已经提交并得到部门主管和人力资源总监的批准.

一学期修学分超过八学分者, 员工将被要求支付所有超过8学分的学费.

如果符合入学要求，符合条件的全职员工可以为其配偶和/或受抚养子女获得本节所述的全额学费减免. 这项福利适用于获得本科学位的学生, 和/或硕士以上的研究生学位. 

每个申请学费减免的员工都需要提供确认这种关系的法律文件. 该文档可以包括, 但不限于, a photocopy of a birth certificate or the 1040 tax form filed with the IRS for the prior calendar year (all financial information should be omitted; the portion of the form stating the name of the dependent 和 date of birth is required).  学费减免的好处延续到学期结束时，受抚养的子女达到24岁.

每位申请配偶学费减免福利的员工都必须提供确认配偶身份的法律文件.  这些文件可以包括结婚证书的复印件或上一个日历年向美国国税局提交的1040税表.  

此文件必须附在学费减免表格上，并转发给人力资源开发中心进行处理.

An employee is not precluded from taking doctoral courses; however, 为了有资格享受这项福利，员工必须在大学连续工作至少三年.  除了, 该计划必须验证在现有资源范围内是否有可用的空间，以及是否有大学员工可以使用的座位, 有优先的可用座位给予付费学生.  如果没有座位，员工是否可以进入, 该员工将被添加到该计划下一个可用空座的白名单中.  该员工的主管和大学官员必须支持该请求，教务长将提供最终批准.  感兴趣的员工首先必须通过标准的博士录取程序被录取.  如果员工在根据学费减免福利被录取的同时离开了大学, 他/她将在辞职后承担与该计划相关的经济费用. 

An employee is not precluded from taking special 和/or non-credit courses; however, 这些课程被明确排除在这项福利之外. 在少数情况下，并得到赞助系院长或主任的批准, 特殊和非信贷项目可能被覆盖和资助.  

大学保留在必要时更改学费减免和其他教育福利和机会政策的权利.  本政策的任何变更均适用于所有员工, 他们是否在改变的时候参加了福利.

有关学费减免表格，请浏览 表单页面.               

大学保留更改学费减免政策的权利，因为它认为有必要. 本政策的任何变更均适用于所有符合条件的员工, 他们是否在改变的时候参加了福利.

本页旨在总结立博体育官网的学费减免政策. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

立博体育官网的远程工作政策旨在促进工作和个人生活之间的和谐平衡, 提升效率, 保护好我们员工的肘部. 它承认从远程设置执行特定任务和职责的可行性, 与此同时，我们坚持不懈地追求卓越，实现我们的机构目标. 欲了解更多详情，请访问我们的 远程工作策略页面.

咨询中心:1.800.842.2776年tiaa网站:www.tiaa.org
立博体育官网微网站:www.tiaa.org/hartford

立博体育官网为所有全职和兼职教职员工提供参加TIAA管理的固定缴款退休计划的机会. 要参加，必须满足以下资格要求:

• 最低年龄25岁;
• 工作一年，
• 每年保持1000小时，或者
• 根据计划文件确定的其他符合条件的.

员工可自愿参加定额供款退休年金. 教师必须, 作为雇佣条件, 在30岁完成一年的工作后，参加固定缴款退休年金计划.

在符合所有资格要求后，可于当月首个全薪期开始参加定额供款退休年金. Employees must contribute 5 percent of base/contracted salary into the Defined Contribution Retirement Annuity; at the same time the Institution will contribute a discretionary amount, 由董事会(或指定人员)决定.  

雇员可以将供款分配到任何批准的TIAA投资选项中. 这些选择的风险范围从低到中到高. 请参考 www.tiaa.org 或最新的业绩更新投资业绩立博网站中文版.

所有固定缴款退休年金的缴款都是税前的. 无论工作时间长短，都可以立即获得.

必须完成合同申请以及减薪协议，才能开始向固定缴款退休年金缴费. 注册所需的所有材料都可以在人力资源开发中心获得. 请与您指定的 人力资源服务伙伴 有关招生会议时间表.

可直接向TIAA更改固定供款退休年金(例如重新分配保费), 地址变更或更新受益人立博网站中文版)随时通过邮件通知, TIAA咨询中心或互联网. 若要更改设定供款退休年金的供款金额，可向人力资源总监提交一份经修订的减薪协议.

TIAA的个人咨询师每月访问校园，与参与者进行一对一的咨询. 有兴趣与TIAA代表会面的员工，请访问 the TIAA 网站 to schedule a meeting.  说明可以在表单页面上找到. 

有关所有计划指导方针的详细说明，请参阅计划概要说明.

如欲了解更多立博网站中文版，包括减薪协议，请访问 表单页面.

如欲了解有关由工业机械师协会提供的网上研讨会，请浏览网页 www.tiaa.org/public/support/contact-us/consultations-seminars 

本页面旨在概述立博体育官网的固定缴款退休计划. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

心理咨询中心: 1.800.842.2776
TIAA网站: www.tiaa.org
立博体育官网微网站: www.tiaa.org/hartford

立博体育官网为所有全职和兼职教职员工提供参加TIAA管理的额外延税年金的机会. 参加集团补充退休年金计划属自愿性质，可于受聘后的首个全薪期开始供款.

雇员可以将供款分配到任何批准的TIAA投资选项中. 这些选择的风险范围从低到中到高. 请参考 www.tiaa.org 或最新的业绩更新投资业绩立博网站中文版.

集团补充退休年金的所有供款严格来说都是雇员的钱，并且是在自愿的税前基础上缴纳的. 该计划提供更多的资金流动性，对于希望缴款超过最低要求的员工来说是一个可行的选择. 这种年金还提供贷款和困难的特点. 详情请参阅计划文件.

必须完成合同申请以及减薪协议，才能开始向集团补充退休年金缴费. 注册所需的所有材料都可以在人力资源开发中心获得.

团体补充退休年金可直接向积金局作出更改(例如重新分配保费), 地址变更, 或随时通过邮件更新受益人立博网站中文版, TIAA咨询中心或互联网. 如要更改团体补充退休年金的供款金额，可向人力资源总监提交一份经修订的减薪协议.

TIAA的个人咨询师每月访问校园，与参与者进行一对一的咨询. 有兴趣与TIAA代表会面的员工, 应该访问TIAA网站安排会议，请访问表格页面获取说明. 

如欲了解更多详情，包括减薪协议，请浏览 表单页面.

如欲了解有关由工业机械师协会提供的网上研讨会，请浏览网页 http://www.tiaa.org/public/support/contact-us/consultations-seminars

本页面旨在总结立博体育官网的集团补充退休计划. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

心理咨询中心: 1.800.842.2776
TIAA网站: www.tiaa.org
立博体育官网微网站: www.tiaa.org/hartford

立博体育官网为所有全职和兼职的教职员工提供参加税后罗斯计划的机会. ROTH的参与是自愿的，并且可以在雇佣之日后的第一个全薪期开始供款.

雇员可以将供款分配到任何批准的TIAA投资选项中. 这些选择的风险范围从低到中到高. 请参考 www.tiaa.org 或最新的业绩更新投资业绩立博网站中文版.

所有存入ROTH账户的资金都是严格意义上的雇员资金，并且是在自愿的税后基础上进行的.

必须完成减薪协议才能开始向罗斯账户缴款.

ROTH可以直接通过TIAA进行调整(如重新分配保费), 地址变更, 或更新受益人资料), www.tiaa.org.  可以通过完成通过PeopleAdmin提交的修改后的减薪协议来更改存入ROTH的金额.

参加者可与TIAA进行个别咨询. 有兴趣与TIAA代表会面的员工，请访问 tiaa.com/schedulenow 点击“虚拟咨询”或拨打800-842-2252.

有关所有计划指导方针的详细说明，请参阅计划概要说明.

如需进一步资料，请 请看这个传单.

本页面旨在总结立博体育官网的罗斯退休计划. 它并不打算包罗万象. 如果本网站的规定与大学文件(如计划文件)中包含的更具体的陈述存在差异, 这些声明应控制.

以下是立博体育官网医疗*的立博网站中文版, 在2024年计划年度向合格退休人员提供牙科和视力计划.

*请注意:医疗计划立博网站中文版适用于符合医疗保险条件的退休人员. 如果您或您的家属年龄在65岁以下，并且参加了安泰医疗计划, 请与安德里亚 Faber联系，电话:(203)634-5715或 安德里亚.faber@usi.com.

• 2024年退休人员费率
• 安泰医疗保险优惠处方药物计划摘要
• Aetna牙科DMO计划摘要
• 安泰牙科PPO计划摘要
• 联合医疗愿景概述
• 医疗保险合格个人的选择
• 退休人员福利联络人名单
• 人寿保险受益人指定

立博体育官网微网站: www.tiaa.org/hartford/student

通过TIAA, 立博体育官网的全职员工有资格利用萨维的学生贷款解决方案. 萨维是一家具有社会影响力的公司，旨在减少学生贷款，并帮助员工争取贷款减免.

员工有两种服务选择. 1. 一个免费的计算器，以评估他们的情况，并获得指导的最佳选择. 2. 每个日历年支付60美元，你就可以注册萨维的基本服务. 萨维将管理该项目正在进行的文书工作，包括每年重新注册, 雇主认证, 并向能源部申请PSLF学分. 这项服务可以帮助借款人避免常见和不太常见的错误，并遵守严格的规则.

代表子女产生的学生债务(家长PLUS贷款)可能有资格获得减免.

要开始，请访问 www.tiaa.org/hartford/student 或查看快速入门指南:萨维快速入门指南.

萨维每月举办两次网络研讨会. 注册: 萨维在线研讨会